人材派遣の最大の特徴は、労働者を雇っている企業と、労働者が働きに行く企業が異なる点です。働く人の意志で職場を選択できるということは、働く人にとっては大きな魅力と言えます。 

一方、派遣先企業側にしてみれば、業務の繁忙期に合わせて、希望の期間、人数に合わせてスペシャリストを配置することができます。「教育に時間をかけたくない」「即戦力が欲しい」という企業にとって、人材派遣システムの利用は大きなメリットとなります。

終身雇用や年功序列などの日本独自の労働環境が崩壊し、雇用の流動化がますます進むと言われる今後、人材派遣システムは、働く側にとっても、企業にとっても、必要不可欠なシステムとなっていると言えます。

以上のことから、「派遣先企業側」の人材派遣導入のメリットは、次の通りです。

• 短期間でもスペシャリストを使うことができる
• 固定費（人件費）を流動費として扱うことができる
• 賞与、退職金、交通費、社会保険料などの経費が不要
• 採用や教育にかかる時間や費用が不要
• 社員の労務管理や給与計算等の作業から解放される